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Als inhabergeführtes Familienunternehmen pflegen wir die Nähe zu unseren Mitarbeitern und achten bei all unseren Entscheidungen auf einen nachhaltigen Umgang mit der Umwelt. Ein Arbeitsklima, das geprägt ist von Offenheit, Vertrauen und Verbindlichkeit, schafft Freiräume – die für die Identifikation und das Engagement unserer Mitarbeiter entscheidend sind. Auch langfristig bietet Pajunk interessante Perspektiven – auf fachlicher Ebene durch attraktive Weiterbildungsprogramme und auf persönlicher Ebene durch Möglichkeiten einer stufenweisen Karriereplanung. Jungen Menschen bieten wir sowohl im gewerblichen wie im kaufmännischen Bereich vielfältige duale Studiengänge und Ausbildungswege. Denn Kontinuität im Team und Mitarbeiterbindung liegen uns besonders am Herzen. Mitarbeiter von Pajunk profitieren auch nach Abschluss der Ausbildung und mit der Übernahme von einem breit gefächerten Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot in unserem dynamisch wachsenden Unternehmen.
Wir setzen auch in Zukunft auf unseren Standort in Geisingen, wo wir bereits in den vergangenen Jahren in die Vergrößerung von Produktion und Verwaltung mehrfach investiert haben. Die nächsten Erweiterungsmaßnahmen unserer Kapazitäten sind bereits geplant und werden sukzessive realisiert. Dabei halten wir uns konsequent an die Umsetzung unserer strategisch verankerten Umweltziele. Diese umfassen u.a. eine emissionsfreie Produktion, die Minimierung des Ressourcenverbrauchs durch Wärmerückgewinnung und wasserbasierte Reinigungsprozesse sowie eine nachhaltige Gebäudetechnik mittels Geothermie und Photovoltaik. Eine wichtige Basis für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Üblicherweise erhalten unsere Mitarbeiter/innen einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Nach Ablauf der Probezeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge, welche von Pajunk bezuschusst wird.
In den folgenden Fällen bekommen die Arbeitnehmer/innen Sonderurlaub: Einen Tag bei der eigenen Eheschließung, bei Umzug zu Gunsten der Firma, bei Geburt des eigenen Kindes und bei Todesfällen ersten Grades.
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit frische und gesunde Mahlzeiten in der betriebseigenen Kantine zu bestellen. Zudem stehen ihnen kostenlos frisches Obst, Wasser und Kaffe zur Verfügung.
Wir bieten allen Mitarbeiter/innen 30 Tage Urlaub und verschiedene, flexible Arbeitszeitmodelle (Sonderregelungen gelten für unsere duale Studenten/innen & Praktikanten/innen). Durch die Zeiterfassung ist es den Mitarbeitern möglich Gleitzeit aufzubauen und diese zu nutzen.
Üblicherweise erfolgt eine Urlaubs- und Weihnachtsgeldzahlung anteilig der Beschäftigungsdauer.
Unsere Mitarbeiter erhalten Zuschüsse zu erforderlicher Berufskleidung.
Ab einem Anfahrtsweg von 20 km erhalten unsere Mitarbeiter/innen einen monatlichen Zuschuss.
Wir bieten jährliche Azubiausflüge an. Zudem erhalten unsere Auszubildenden und Studenten/innen bei einem Abschluss mit der Note "gut" oder "sehr gut" finanzielle Zuwendungen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement. Dies beinhaltet unter anderem ergonomische Arbeitsplätze, Fitness- und Rückenkurse, sowie Gesundheitstage.
Jährlich veranstalten wir für unsere Mitarbeiter verschiedene Veranstaltungen und Feiern.
In Zusammenarbeit mit Corporate Benefits bieten wir unseren Mitarbeitern eine Vielzahl von Shoppingvorteilen, online wie auch vor Ort.